Wij hechten bijzonder belang aan diversiteit en inclusie, zowel om het samenleven en de cohesie binnen onze teams te bevorderen, als om onze positie ten opzichte van partners, klanten en toekomstige collega’s te benadrukken.
In dit kader hebben we besloten om het diversiteitslabel aan te vragen via Actiris, wat ons in staat stelt dit engagement te formaliseren en zichtbaar te maken. Dankzij deze begeleiding zijn de actieplannen ontstaan die we hebben uitgerold, met als doel onze praktijken inclusiever te maken en onze organisatie meer open te stellen voor diversiteit.
Onze wervingspraktijken herdenken
Inclusievere vacatures
We hebben ons model voor vacatures grondig herzien om het toegankelijker te maken en beter te laten aansluiten bij onze positionering.
Elke vacature bevat nu een aparte sectie over diversiteit en inclusie, waarin we ons engagement duidelijk uitspreken. Ook de formulering is aangepast om inclusiever en directer te zijn. We vermelden expliciet de mogelijkheid van redelijke aanpassingen, om kandidaten met specifieke behoeften gerust te stellen.
Daarnaast hebben we besloten de diploma-eis te beperken tot functies waarvoor dit echt noodzakelijk is. Deze aanpassing heeft tot doel de toegang tot onze kansen te verbreden en meer nadruk te leggen op vaardigheden, ervaring en potentieel.
Met deze aanpassingen streven we ernaar een diverser talentenbestand aan te trekken en impliciete barrières bij sollicitaties te verminderen.
Naar nog neutralere werving
We hebben bewustwording rond impliciete vooroordelen geïdentificeerd als een prioriteit voor verbetering. Training van betrokkenen in neutrale werving is een belangrijk instrument gebleken om de objectiviteit van onze beslissingen te versterken.
Deze aanpak heeft bijgedragen aan het consolideren van een evaluatiecultuur gebaseerd op duidelijke, meetbare criteria die aansluiten bij de werkelijk vereiste competenties. Op termijn willen we deze benadering systematisch integreren in al onze HR-processen.
Een duidelijk en veilig kader formaliseren
Een gestructureerd anti-discriminatiebeleid
We hebben een anti-discriminatiebeleid ontwikkeld om onze positionering te formaliseren en de geldende regels binnen de organisatie te verduidelijken.
Dit beleid omvat:
-
een expliciet kader waarin het verwachte gedrag wordt gedefinieerd;
-
een gestructureerde meldprocedure;
-
identificatie van contactpersonen die vertrouwelijk benaderd kunnen worden.
Het doel is een respectvolle en transparante werkomgeving te waarborgen, in lijn met onze waarden.
Bewustmaking en interne cultuurontwikkeling
Diversiteit en inclusie kunnen niet duurzaam verankerd worden zonder voortdurende bewustmakingsinspanningen. Er zijn verschillende initiatieven opgezet:
-
uitwisselings- en bewustmakingssessies zoals “Lunch & Learn”;
-
regelmatige communicatie bij bedrijfsupdates;
-
nadruk op het 45+-plan op het HR-intranet;
-
presentatie van lopende initiatieven en toekomstige plannen.
Deze initiatieven zijn bedoeld om het begrip van de uitdagingen te bevorderen, dialoog aan te moedigen en collectieve verantwoordelijkheid rond deze thema’s te versterken.
Uitdrukking van behoeften en flexibiliteit aanmoedigen
We benadrukken onze organisatorische flexibiliteit en de mogelijkheid tot redelijke aanpassingen, zowel in onze vacatures als in interne communicatie.
Ons doel is duidelijk: een klimaat van vertrouwen creëren waarin kandidaten en medewerkers hun specifieke behoeften kunnen uiten zonder angst voor stigmatisering. Deze aanpak draagt bij aan echte inclusie, verder dan enkel geformuleerde principes.
Een authentiekere weergave van diversiteit
We besteden ook bijzondere aandacht aan de afbeeldingen en content op onze website en communicatiemiddelen. Het doel is authentieke, niet-stereotiepe diversiteit te tonen, zodat iedereen zich kan herkennen binnen onze organisatie.
Onze externe positionering versterken
We willen ons engagement zichtbaarder maken voor partners, klanten en kandidaten. Dit omvat onder meer het ontwikkelen van een speciale sectie over diversiteit en inclusie op onze website, en regelmatige communicatie over onze initiatieven via digitale kanalen.
En morgen?
Onze aanpak maakt deel uit van een logica van continue verbetering. Voor de volgende stappen worden verschillende pistes overwogen:
-
systematisch training in neutrale werving implementeren;
-
de impact van onze acties nauwkeuriger meten (diversiteitsindicatoren volgen, sollicitaties en aanwervingen analyseren);
-
samenwerking met gespecialiseerde partners versterken;
-
diversiteit en inclusie verder integreren in evaluatie- en talentontwikkelingsprocessen;
-
de bewustmakingsacties voor alle teams voortzetten.
We zijn ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie geen eenmalig project zijn, maar een duurzaam engagement dat evolueert met de organisatie en haar omgeving. Onze ambitie is om op een gestructureerde, transparante en waardegedreven manier te blijven vooruitgaan.
